 |
“病める方の思いにそっと寄り添い看護を実践します”
|
私たち看護師は科学的な根拠をもった専門的な技術の習熟はもちろんのことです。
患者さまは「看護師さんはやさしいが一番」とよく言われます。「やさしい」の言葉は多くの意味を含んでいます。
知識であり技術でありそして人間性等、幅広く求められます。
看護師ひとりひとりが患者さまの声にならない声をうけとめ、細やかな気配りと笑
顔でベットサイドに立ちたいと日々努力しています。業務を遂行する中では自分の未
熟さに悩み、看護の魅力を見いだせなくなることがないとは言えません。そんなとき
ナイチンゲールの看護の本質に私たちは触れていきたいと考えます。
| |
|
―看護という仕事が人間存在の基底に深くかかわるはたらきであること―
|
| 看護部の理念 |
患者さまの尊厳を守り、安全で信頼される看護を提供します。 |
| 看護部の基本方針 |
１．“いのち”と権利を守り、患者さまの意思を尊重した看護を実践します。
２．医療事故防止に努め、安全、安楽な看護を提供します。
３．患者さまの気持ちを理解し笑顔でやさしさのある看護を実践します。
４．医療チームの中で看護を実践しチームの調整を図ります。
５．自己啓発に努め自律をもって行動します。
|
| 看護部組織と看護体制 |
病床数 ： |
173床（一般病棟138床 療養病棟35床） |
看護単位： |
5単位 他に外来、手術室 |
看護配置： |
10：1 |
看護方式： |
固定チームナーシング |
夜勤体制： |
二交替制 |
|
| 教育目的 |
看護専門職として医療、保健、福祉の幅広い知識と技術を習得し人間性豊かな看護
実践できる看護職員を育成する。
|
| 教育目標 |
１．個別性を尊重し、計画的で継続性のある看護を展開できる実践力を養う。
２．医療チームの一員として看護の機能と役割を認識しリーダーシップを発揮する。
３．自己研鑽に努め、医療・保健・福祉を統合的にとらえた専門知識と技術を養う。
４．病院経営に関心を持ち、健全で効果的な質の高い看護を提供する。
|
| 教育・研修制度 |
１．新人教育
新人看護師の方が職場環境に早く適応していただくためにプリセプターシップを
中心に援助していきます。
２．院内研修
各委員会が計画する研修に参加していただきます。
３．院外研修
大阪府看護協会などが主催する研修会の参加を支援していきます。
|
